En écho à l’attention portée aux habitants, le Maire souhaite repositionner les agents de la ville au cœur de l’action publique locale en portant une attention plus grande à leurs conditions de travail et à leur bien-être.

Parallèlement, la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 est venue pointer particulièrement le sujet des égalités en imposant aux collectivités de mettre en place des plans d’actions pour assurer l’égalité des femmes et des hommes, tant sur les volets rémunérations, accès à l’emploi, que sur l’articulation vie professionnelle-vie personnelle.

Ces plans ont également pour vocation la prévention et le traitement des discriminations, harcèlement ou violences sexuelles et sexistes.

Pour répondre à cette attente, la Direction des Richesses Humaines souhaite confier une étude à un.e étudiant.e pour réaliser un diagnostic sur ces questions permettant ensuite de rédiger une charte sur l’égalité femmes hommes au sein de la Municipalité.