Au sein du pôle Logistique Évènements, l’agent participe aux diverses missions du service, et notamment aux installations électriques, des différentes manifestations de la Ville.

Sous l’autorité du Directeur général adjoint Aménagement, Cadre de vie et Transitions, la directrice/le directeur pilote la direction du patrimoine communal en mettant en oeuvre les orientations stratégiques, des projets nombreux tout en en assurant un accompagnement de proximité.
Des remparts, à la Cathédrale en passant par de nombreuses structures scolaires, périscolaires, techniques, sportives et administratives, la diversité très importante du patrimoine nécessite une gestion fine, notamment face aux défis actuels : défi énergétique, optimisation des usages, mutabilités, accessibilité…
Parallèlement, la direction porte de nombreuses maîtrises d’ouvrages avec des ambitions environnementales fortes, notamment les projets de Musée Maritime au sein de l’ancienne école de la Marine Marchande Intra-Muros, de réserves de ce musée, une salle de Gymnastique et un Centre Technique Municipal.

Située à la pointe nord de l’Ille-et-Vilaine, en bordure de la Normandie et à quelques encablures du Mont Saint-Michel, la ville de Saint-Malo, 47 000 habitants et jusqu’à 200 000 résidents l’été, est aussi un tremplin vers les îles anglo-normandes et l’Angleterre.
Ce territoire riche d’une forte identité historique et patrimoniale organise un grand nombre d’évènements associatifs, culturels et sportifs tout au long de l’année, avec plusieurs manifestations phares (feu d’artifice du 14 juillet, Festival Etonnants voyageurs, Quai des Bulles, marché de Noël…).
D’une superficie de 4000 hectares, et forte de 29 kilomètres de littoral dont 11 plages, Saint-Malo est riche d’une équipe de police municipale de 51 agents permanents, auxquels viennent s’ajouter des renforts d’agents temporaires chargés de la circulation l’été.
Opérationnelle 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, la police municipale est organisée en deux brigades de jour, deux brigades de nuit, une équipe cynophile, et un centre de supervision urbain opérationnel de jour comme de nuit.
Afin d’assurer la continuité de ses missions dans les meilleures conditions, la police municipale de Saint-Malo recherche un agent de police municipale, qui a vocation à intégrer la « brigade contact ».
A ce titre, il aura notamment pour missions, sous la responsabilité d’un chef d’équipe, de développer une relation de proximité avec les acteurs locaux et la population, à travers des tournées régulières à pieds, en VTT et en transports en communs, mais aussi via la tenue de permanences mensuelles, en binôme.

Dans le cadre de la politique enfance jeunesse, l’agent d’animation accueille et anime des groupes d’enfants sur les temps extra- scolaires (vacances été) selon le projet pédagogique élaboré en équipe.

Equipement structurant, La Grande Passerelle est à la croisée d’un grand nombre de politiques publiques auquel elle contribue activement. Pour ce faire, l’activité de la médiathèque, qui accueille chaque année 270 000 visiteurs et prête 470 000 documents, est encadrée par un projet stratégique de service 2022-2026 qui détermine des axes de travail en vue de consolider son activité. Au sein d’une équipe de 34 agents structurée en pôles thématiques, le/la chargé(e) de mission Actions culturelles conçoit et coordonne un ensemble de propositions en direction des publics adolescents et adultes. Il/elle agit en transversalité avec les autres pôles thématiques des bibliothèques et en lien avec les interlocuteurs et les structures dédiées à ces tranches d’âge, notamment dans le domaine éducatif.

Sous l’autorité du Responsable Équipe Maçonnerie, le maçon est spécialisé en travaux de maçonnerie, gros œuvre, fondations, plâtrerie, carrelage ou revêtements de sols. Polyvalent, il exécute des petits travaux d’entretien courant du bâtiment.

Sous l’autorité du Responsable Équipe Polyvalente, l’adjoint technique polyvalent exécute des petits travaux d’entretien courant du bâtiment.

Sous l’autorité du Responsable Équipe Peinture, le Peintre est spécialisé en travaux de peinture, vitrerie et pose de tentures ou revêtements muraux. Polyvalent, il exécute des petits travaux d’entretien courant du bâtiment.

Située à la pointe nord de l’Ille-et-Vilaine, en bordure de la Normandie et à quelques encablures du Mont Saint-Michel, la ville de Saint-Malo, 47 000 habitants et jusqu’à 200 000 résidents l’été, est aussi un tremplin vers les îles anglo-normandes et l’Angleterre.
Ce territoire riche d’une forte identité historique et patrimoniale organise un grand nombre d’évènements associatifs, culturels et sportifs tout au long de l’année, avec plusieurs manifestations phares (feu d’artifice du 14 juillet, Festival Etonnants voyageurs, Quai des Bulles, marché de Noël…).
D’une superficie de 4000 hectares, et forte de 29 kilomètres de littoral dont 11 plages, Saint-Malo est riche d’une équipe de police municipale de 51 agents permanents, auxquels viennent s’ajouter des renforts d’agents temporaires chargés de la circulation l’été.
Opérationnelle 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, la police municipale est organisée en deux brigades de jour, deux brigades de nuit, une équipe cynophile, et un centre de supervision urbain opérationnel de jour comme de nuit.
Afin d’assurer la continuité de ses missions dans les meilleures conditions, la police municipale de Saint-Malo recherche un Chef de service, qui a vocation à seconder le Directeur.
Il a pour missions de diriger et coordonner les brigades de police municipale, organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions, et développer une relation de proximité avec les acteurs locaux et la population.

En écho à l’attention portée aux habitants, le Maire souhaite repositionner les agents de la ville au cœur de l’action publique locale en portant une attention plus grande à leurs conditions de travail et à leur bien-être.

Parallèlement, la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 est venue pointer particulièrement le sujet des égalités en imposant aux collectivités de mettre en place des plans d’actions pour assurer l’égalité des femmes et des hommes, tant sur les volets rémunérations, accès à l’emploi, que sur l’articulation vie professionnelle-vie personnelle.

Ces plans ont également pour vocation la prévention et le traitement des discriminations, harcèlement ou violences sexuelles et sexistes.

Pour répondre à cette attente, la Direction des Richesses Humaines souhaite confier une étude à un.e étudiant.e pour réaliser un diagnostic sur ces questions permettant ensuite de rédiger une charte sur l’égalité femmes hommes au sein de la Municipalité.