Info Agent de police municipale Brigade contact: Service RH

Info de la mairie de Ville de Saint-Malo : La Ville recrute pour sa Direction de la Police Municipale un agent de police municipale (F/H)
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La Ville recrute pour sa Direction de la Police Municipale

Un agent de police municipale (F/H)

Brigade contact

Cadre d’emplois des agents de Police Municipale

MISSION

Située à la pointe nord de l’Ille-et-Vilaine, en bordure de la Normandie et à quelques encablures du Mont Saint-Michel, la ville de Saint-Malo, 47 000 habitants et jusqu’à 200 000 résidents l’été, est aussi un tremplin vers les îles anglo-normandes et l’Angleterre.
Ce territoire riche d’une forte identité historique et patrimoniale organise un grand nombre d’évènements associatifs, culturels et sportifs tout au long de l’année, avec plusieurs manifestations phares (feu d’artifice du 14 juillet, Festival Etonnants voyageurs, Quai des Bulles, marché de Noël…).
D’une superficie de 4000 hectares, et forte de 29 kilomètres de littoral dont 11 plages, Saint-Malo est riche d’une équipe de police municipale de 51 agents permanents, auxquels viennent s’ajouter des renforts d’agents temporaires chargés de la circulation l’été.
Opérationnelle 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, la police municipale est organisée en deux brigades de jour, deux brigades de nuit, une équipe cynophile, et un centre de supervision urbain opérationnel de jour comme de nuit.
Afin d’assurer la continuité de ses missions dans les meilleures conditions, la police municipale de Saint-Malo recherche un agent de police municipale, qui a vocation à intégrer la « brigade contact ».
A ce titre, il aura notamment pour missions, sous la responsabilité d’un chef d’équipe, de développer une relation de proximité avec les acteurs locaux et la population, à travers des tournées régulières à pieds, en VTT et en transports en communs, mais aussi via la tenue de permanences mensuelles, en binôme.

ACTIVITÉS

Activités prioritaires : Brigade contact
– Accueil et relation avec les publics :
o Être membre de la brigade contact, impliquant d’aller au-devant de la population pour nouer des relations de proximité avec les habitants et visiteurs de la ville ;
o Favoriser des échanges de qualité avec les commerçants ;
o Développer les missions d’îlotage ;
o Nouer des échanges réguliers avec les jeunes de la ville ;
o Participer aux permanences mensuelles mises en place pour recevoir les usagers ;
o Ecouter, accompagner et porter assistance aux personnes en difficulté ou en situations de crise/d’urgence ;
o Rendre compte à l’autorité des évènements survenus pendant le service ;
o Etablir et rédiger des rapports d’activités, des comptes rendus de missions d’îlotage et de prévention.

Activités secondaires : Agent PM
– Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
– Rechercher et relever des infractions
– Rédaction et transmission d’écrits professionnels
– Permanence opérationnelle du service de PM

PROFIL

o Bac / Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d’intégration dans le cadre d’emplois
o Permis VL (auto, moto 125 cm3)

SAVOIR-FAIRE

Bonne connaissance de la réglementation en matière des pouvoirs de Police du MaireBonne connaissance de la langue anglaises (et / ou autres)Maitrise des outils de bureautiqueBonne connaissance du fonctionnement des administrations et des établissements publicsBonne connaissance des techniques de base en matière de communication écrite et oraleBonne connaissance du fonctionnement et attributions des principaux services publicsNotion de psychologie et sociologie, codes culturels

SAVOIR-ÊTRE

Qualités relationnelles avérées, sens du contact et de la diplomatie, qualités d’écoute et de pédagogieQualités rédactionnellesRigueur et méthodeRespect du code de déontologieSens du service publicRéactivitéDiscrétion

CONDITIONS PARTICULIERES

o Horaires atypiques / Travail un week-end sur trois et certains jours fériés

PERSONNE À CONTACTER POUR OBTENIR DES COMPLÉMENTS D’INFORMATION

Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du pôle Gestion – Direction des Richesses Humaines

CANDIDATURES (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) À ADRESSER SOIT :

Par courrier : Monsieur LE MAIRE – Président du C.C.A.S. – Direction des Richesses Humaines –Service Recrutement Permanent – Hôtel de Ville Place Chateaubriand – CS 21826 – 35418 Saint-Malo Cedex en précisant obligatoirement l’intitulé du postePar mail : jecandidate@saint-malo.fr

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 11/05/2024

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Info Agents d’Animation (F/H) CLSH/ALSH – Vacataires été 2024: Service RH

Info de la mairie de Ville de Saint-Malo : Recrute pour sa Direction de l’Éducation et du Service Intérieur
Agents d’Animation (F/H)
CLSH/ALSH – Vacataires été 2024
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La Ville recrute pour

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sa direction de l’education
et du service interieur

Agents d’Animation (F/H)

CLSH/ALSH – Vacataires été 2024

MISSION

Dans le cadre de la politique enfance jeunesse, l’agent d’animation accueille et anime des groupes d’enfants sur les temps extra- scolaires (vacances été) selon le projet pédagogique élaboré en équipe.

ACTIVITÉS

Entretien des espaces publics

Mettre en place des activités et ateliersParticiper à l’élaboration du projet pédagogiqueEffectuer le reporting aux parents du déroulement de la journée de leurs enfants sous couvert du directeurElaborer des fiches d’activitésAssurer la sécurité des enfantsS’assurer de la remise en état et propreté des locaux

PROFIL

BAFA, BPJEPS, CAP Petite Enfance ou équivalentBac pro AEPA

SAVOIR-FAIRE

Bonne connaissance du public enfant et du cadre réglementaireCapacité à proposer, à animer une activitéSens de l’organisation, des responsabilités et réactivité

SAVOIR-ÊTRE

DynamismePolyvalenceMobilitéAdaptabilité

PERSONNE À CONTACTER POUR OBTENIR DES COMPLÉMENTS D’INFORMATION

Madame Adriane LORIN
Responsable du Service Emploi Non-Permanent – Direction des Richesses Humaines

CANDIDATURES (CV + lettre de motivation) À ADRESSER SOIT :

Par courrier : Monsieur LE MAIRE – Direction des Richesses Humaines – Service Recrutement non permanent – Hôtel de Ville Place Chateaubriand – CS 21826 – 35418 Saint-Malo Cedex en précisant obligatoirement l’intitulé du poste Par mail : drh.recrutement@saint-malo.fr

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 04/05/2024

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Info Un Assistant de Conservation du Patrimoine (F/H): Service RH

Info de la mairie de Ville de Saint-Malo : La Ville recrute pour sa Médiathèque, un Assistant de Conservation du Patrimoine (F/H)
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La Ville recrute pour sa Médiathèque

Un Assistant de Conservation du Patrimoine (F/H)

Catégorie B – CDD de 3 mois renouvelable

MISSION

Equipement structurant, La Grande Passerelle est à la croisée d’un grand nombre de politiques publiques auquel elle contribue activement. Pour ce faire, l’activité de la médiathèque, qui accueille chaque année 270 000 visiteurs et prête 470 000 documents, est encadrée par un projet stratégique de service 2022-2026 qui détermine des axes de travail en vue de consolider son activité. Au sein d’une équipe de 34 agents structurée en pôles thématiques, le/la chargé(e) de mission Actions culturelles conçoit et coordonne un ensemble de propositions en direction des publics adolescents et adultes. Il/elle agit en transversalité avec les autres pôles thématiques des bibliothèques et en lien avec les interlocuteurs et les structures dédiées à ces tranches d’âge, notamment dans le domaine éducatif.

ACTIVITÉS

Design des espaces et des services
o Accompagner la mise en place d’outils et de protocoles de recueil des besoins des publics (renforcement des services existant où création de services innovants)
o Participer à l’évaluation, au prototypage et la mise en place de dispositifs adaptés aux besoins du service ou aux usages dans les espaces
o Assurer le suivi des espaces et du matériel
o Au besoin, pouvoir assurer de la fabrication matérielle légère (espaces de présentation, accompagnement d’expositions…)

Accueil du public
o Accueillir et renseigner les publics au Guichet culture
o Accueillir des groupes ou des partenaires
o Accueillir et accompagner des publics en lien avec la programmation culturelle
o Mettre en place des actions d’évaluation des besoins et d’innovation pour les publics
o Assurer les ventes de la billetterie culturelle

Missions complémentaires
o Contribution et collaboration aux missions Accueil des Publics, Communication, Médiation numérique ou Culturelle

Vie du service
o Participer aux réunions et formations
o Effectuer toutes missions nécessaires à la bonne marche du service

PROFIL

o DEUST/DUT/Licence Professionnelle « Design d’espaces »
o Expérience souhaitée sur un poste similaire ou en relation avec les technologies et usages numériques à destination du grand public

SAVOIR-FAIRE

Bonne culture généraleBonne connaissance des acteurs, des partenaires et des institutions culturellesSens de l’accueil des publicsRigueur et organisationBonne communication orale et écriteSens du Service PublicConnaissance et maîtrise d’outils et techniques de designMaîtrise des outils bureautiques (Suite Office)Maîtrise de logiciel de billetterie

SAVOIR-ÊTRE

DiplomatieEquitéAisance dans l’animation de groupes et de la prise de parole en publicEsprit d’initiative et créativitéEsprit d’équipe

PERSONNE À CONTACTER POUR OBTENIR DES COMPLÉMENTS D’INFORMATION

Madame Adriane LORIN
Responsable du Service Emploi Non-Permanent – Direction des Richesses Humaines

CANDIDATURES (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) À ADRESSER SOIT :

Par courrier : Monsieur LE MAIRE – Président du C.C.A.S. – Direction des Richesses Humaines –Service Recrutement Permanent – Hôtel de Ville Place Chateaubriand – CS 21826 – 35418 Saint-Malo Cedex en précisant obligatoirement l’intitulé du postePar mail : jecandidate@saint-malo.fr

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 20/04/2024

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Info Un Maçon (F/H): Émilie DUPOUY

Info de la mairie de Ville de Saint-Malo : La Ville recrute pour sa Direction du Patrimoine, un Maçon (F/H)
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La Ville recrute pour sa Direction du Patrimoine

Un Maçon (F/H)

Poste de catégorie C

CDD 1 mois renouvelable

MISSION

Sous l’autorité du Responsable Équipe Maçonnerie, le maçon est spécialisé en travaux de maçonnerie, gros œuvre, fondations, plâtrerie, carrelage ou revêtements de sols. Polyvalent, il exécute des petits travaux d’entretien courant du bâtiment.

ACTIVITÉS

Réaliser des travaux de maçonnerie de complexité moyenne tels que :

Travaux de réseaux enterrés EP, EU et EV, en PVCDivers travaux de terrassement manuelCoffrageBétonnage, dallage et fondationsRevêtements de sols souple ou durTravaux de maçonnerie en aggloméré de ciment, brique, pierre de taille ou de parement, etc…Cloisonnement en Placoplatre, ou carreaux de plâtre

PROFIL

CAP ou BEP dans une ou plusieurs spécialités techniquesExpérience professionnelle appréciéePermis B

SAVOIR-FAIRE

Connaissance du vocabulaire technique bâtimentCompétences techniques généralesConnaissances et expérience professionnelle confirmées en maçonnerieApte à exécuter des travaux exigeant une certaine expérience professionnelle sans assistanceExécution d’un travail de très bonne qualité

SAVOIR-ÊTRE

Qualités relationnelles, travail en équipe, autonomiePolyvalence et disponibilitéAdresse, dynamismeRigueur, sens de l’organisation

PERSONNE À CONTACTER POUR OBTENIR DES COMPLÉMENTS D’INFORMATION

Madame LORIN Adriane
Responsable du service emploi non permanent – Direction des Richesses Humaines

CANDIDATURES (CV + lettre de motivation) À ADRESSER SOIT :

Par courrier : Monsieur LE MAIRE – Président du C.C.A.S. – Direction des Richesses Humaines –Service Recrutement Permanent – Hôtel de Ville Place Chateaubriand – CS 21826 – 35418 Saint-Malo Cedex en précisant obligatoirement l’intitulé du postePar mail : drh.recrutement@saint-malo.fr

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 17/04/2024

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Info Un Adjoint technique polyvalent (F/H): Service RH

Info de la mairie de Ville de Saint-Malo : La Ville recrute pour sa Direction du Patrimoine, un Adjoint technique polyvalent (F/H)
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La Ville recrute pour sa Direction du Patrimoine

Un Adjoint technique polyvalent (F/H)

Poste de catégorie C

CDD de 4 mois renouvelable

MISSION

Sous l’autorité du Responsable Équipe Polyvalente, l’adjoint technique polyvalent exécute des petits travaux d’entretien courant du bâtiment.

ACTIVITÉS

Réaliser des travaux tous corps d’état encadrés en régie tels que:

Travaux de menuiserie,Travaux de plomberie,Pose de rideaux ou stores,Réparation de revêtements de sols,Travaux de peinturage,Remplacement de vitres cassées,Pose de cadres, tableaux…Aménagements intérieurs

PROFIL

CAP ou BEP dans une ou plusieurs spécialités techniquesExpérience professionnelle appréciéePermis B

SAVOIR-FAIRE

Connaissance du vocabulaire technique bâtimentCompétences techniques généralesConnaissances et expérience professionnelle confirmées en travaux de maintenance multi techniqueApte à exécuter des travaux exigeant une certaine expérience professionnelle sans assistanceExécution d’un travail de très bonne qualité

SAVOIR-ÊTRE

Qualités relationnelles, travail en équipe, autonomiePolyvalence et disponibilitéAdresse, dynamismeRigueur, sens de l’organisation

PERSONNE À CONTACTER POUR OBTENIR DES COMPLÉMENTS D’INFORMATION

Madame LORIN Adriane
Responsable du service emploi non permanent – Direction des Richesses Humaines

CANDIDATURES (CV + lettre de motivation) À ADRESSER SOIT :

Par courrier : Monsieur LE MAIRE – Président du C.C.A.S. – Direction des Richesses Humaines –Service Recrutement Permanent – Hôtel de Ville Place Chateaubriand – CS 21826 – 35418 Saint-Malo Cedex en précisant obligatoirement l’intitulé du postePar mail : drh.recrutement@saint-malo.fr

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 17/04/2024

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Info Un Peintre (F/H): Service RH

Info de la mairie de Ville de Saint-Malo : La Ville recrute pour sa Direction du Patrimoine, un Peintre (F/H)
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La Ville recrute pour sa Direction du Patrimoine

Un Peintre (F/H)

Poste de catégorie C

CDD 3 mois renouvelable

MISSION

Sous l’autorité du Responsable Équipe Peinture, le Peintre est spécialisé en travaux de peinture, vitrerie et pose de tentures ou revêtements muraux. Polyvalent, il exécute des petits travaux d’entretien courant du bâtiment.

ACTIVITÉS

Réaliser des travaux de peinture intérieur et extérieur encadrés en régie tels que :

Travaux de peinturage,Travaux de ravalement,Travaux de revêtement de sol,Travaux en coordination avec les autres corps d’états de la régie de la ville…

PROFIL

CAP ou BEP dans une ou plusieurs spécialités techniquesExpérience professionnelle appréciéePermis B

SAVOIR-FAIRE

Connaissance du vocabulaire technique bâtimentCompétences techniques généralesConnaissances et expérience professionnelle confirmées en peintureApte à exécuter des travaux exigeant une certaine expérience professionnelle sans assistanceExécution d’un travail de très bonne qualité

SAVOIR-ÊTRE

Qualités relationnelles, travail en équipe, autonomiePolyvalence et disponibilitéAdresse, dynamismeRigueur, sens de l’organisation

PERSONNE À CONTACTER POUR OBTENIR DES COMPLÉMENTS D’INFORMATION

Madame LORIN Adriane
Responsable du service emploi non permanent – Direction des Richesses Humaines

CANDIDATURES (CV + lettre de motivation) À ADRESSER SOIT :

Par courrier : Monsieur LE MAIRE – Président du C.C.A.S. – Direction des Richesses Humaines –Service Recrutement Permanent – Hôtel de Ville Place Chateaubriand – CS 21826 – 35418 Saint-Malo Cedex en précisant obligatoirement l’intitulé du postePar mail : drh.recrutement@saint-malo.fr

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 17/04/2024

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Info Chef de service PM: Service RH

Info de la mairie de Ville de Saint-Malo : La Ville recrute pour sa Direction de la Police Municipale un Chef de service (F/H)
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La Ville recrute pour sa Direction de la Police Municipale

Un Chef de service (F/H)

Cadre d’emplois des Chefs de service de Police Municipale

MISSION

Située à la pointe nord de l’Ille-et-Vilaine, en bordure de la Normandie et à quelques encablures du Mont Saint-Michel, la ville de Saint-Malo, 47 000 habitants et jusqu’à 200 000 résidents l’été, est aussi un tremplin vers les îles anglo-normandes et l’Angleterre.
Ce territoire riche d’une forte identité historique et patrimoniale organise un grand nombre d’évènements associatifs, culturels et sportifs tout au long de l’année, avec plusieurs manifestations phares (feu d’artifice du 14 juillet, Festival Etonnants voyageurs, Quai des Bulles, marché de Noël…).
D’une superficie de 4000 hectares, et forte de 29 kilomètres de littoral dont 11 plages, Saint-Malo est riche d’une équipe de police municipale de 51 agents permanents, auxquels viennent s’ajouter des renforts d’agents temporaires chargés de la circulation l’été.
Opérationnelle 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, la police municipale est organisée en deux brigades de jour, deux brigades de nuit, une équipe cynophile, et un centre de supervision urbain opérationnel de jour comme de nuit.
Afin d’assurer la continuité de ses missions dans les meilleures conditions, la police municipale de Saint-Malo recherche un Chef de service, qui a vocation à seconder le Directeur.
Il a pour missions de diriger et coordonner les brigades de police municipale, organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions, et développer une relation de proximité avec les acteurs locaux et la population.

ACTIVITÉS

Participation à l’organisation de la PM et suivi de l’activité du service
o Mettre en oeuvre le travail confié par le Directeur et remplacer ce dernier durant ses absences
o Organiser et élaborer des plannings
o Effectuer la gestion informatique des amendes
o Rédiger des courriers et des rapports d’activité
o Suivre les demandes d’agréments et d’assermentation
o Définir les besoins en matériels et équipements
Encadrement d’équipes
o Manager et diriger les brigades de jour : définir les missions et objectifs prioritaires, transmettre les ordres d’intervention et consignes, seconder les encadrants dans leurs missions, contrôler la réalisation des interventions ;
o Transmettre les informations nécessaires au Directeur de la PM

PROFIL

o Bac
o Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d’intégration en fonction du cadre d’emplois
o Expérience dans le domaine de la prévention et sécurité et dans le management d’équipe (Minimum 5 ans)
o Permis VL (auto, moto 125 cm3)

SAVOIR-FAIRE

Maitrise des politiques de sécurité et de préventionMaîtrise du cadre d’intervention et déontologique des agents de Police MunicipaleConnaissances de l’organisation et du fonctionnement des polices nationales, municipales, des institutions judiciaires, de la prévention spécialiséeCapacités avérées à diriger, encadrer et managerCapacité d’analyse, de synthèse et d’anticipationCapacité à prendre des initiatives et à être force de propositionCapacité d’adaptation

SAVOIR-ÊTRE

Qualités relationnelles avérées, sens du contact et de la diplomatie, qualités d’écoute et de pédagogieQualités rédactionnellesRigueur et méthodeRespect du code de déontologieSens du service publicRéactivitéDiscrétion

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

o Participation aux astreintes de sécurité, une semaine sur trois.

PERSONNE À CONTACTER POUR OBTENIR DES COMPLÉMENTS D’INFORMATION

Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du pôle Gestion – Direction des Richesses Humaines

CANDIDATURES (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) À ADRESSER SOIT :

Par courrier : Monsieur LE MAIRE – Président du C.C.A.S. – Direction des Richesses Humaines –Service Recrutement Permanent – Hôtel de Ville Place Chateaubriand – CS 21826 – 35418 Saint-Malo Cedex en précisant obligatoirement l’intitulé du postePar mail : jecandidate@saint-malo.fr

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 17/04/2024

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Info Un(e) étudiant(e) dans le cadre d’un stage gratifié pour rédiger une charte sur l’égalité femmes hommes (F/H): Service RH

Info de la mairie de Ville de Saint-Malo : La Ville recrute pour sa Direction des Richesses Humaines un.e étudiant.e dans le cadre d’un stage gratifié pour rédiger une charte sur l’égalité Femmes Hommes (F/H)
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La Ville recrute pour sa Direction des Richesses Humaines

Un.e étudiant.e dans le cadre d’un stage gratifié pour rédiger une charte sur l’égalité Femmes Hommes (F/H)

MISSION

En écho à l’attention portée aux habitants, le Maire souhaite repositionner les agents de la ville au cœur de l’action publique locale en portant une attention plus grande à leurs conditions de travail et à leur bien-être.

Parallèlement, la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 est venue pointer particulièrement le sujet des égalités en imposant aux collectivités de mettre en place des plans d’actions pour assurer l’égalité des femmes et des hommes, tant sur les volets rémunérations, accès à l’emploi, que sur l’articulation vie professionnelle-vie personnelle.

Ces plans ont également pour vocation la prévention et le traitement des discriminations, harcèlement ou violences sexuelles et sexistes.

Pour répondre à cette attente, la Direction des Richesses Humaines souhaite confier une étude à un.e étudiant.e pour réaliser un diagnostic sur ces questions permettant ensuite de rédiger une charte sur l’égalité femmes hommes au sein de la Municipalité.

ACTIVITÉS

Diagnostic, veille et observatoire,Recherches d’expériences et de pratiquesProposer une charte et si possible un plan d’actions et participer à la mise en œuvre de la politique municipale en matière d’égalité femmes – hommes, de lutte contre les discriminations, et de lutte contre les violences faites aux femmes.Participer à la réalisation d’un plan de communication et à la présentation du dossier en instance aux représentants du personnel

PROFIL

Licence professionnelle AES – parcours RHMaster RH

SAVOIR-FAIRE

Conception et pilotage d’un projet
Travail en équipe
Connaissance de l’environnement des collectivités souhaitée
Communication interne et externe
Animation de réunion

SAVOIR-ÊTRE

Sens de l’initiativeCréativitéAutonomieFaculté d’analyseSens de l’écouteDiscrétion

PERSONNE À CONTACTER POUR OBTENIR DES COMPLÉMENTS D’INFORMATION

Madame Adriane LORIN

Responsable du service emploi non permanent – Direction des Richesses Humaines

CANDIDATURES (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) À ADRESSER SOIT :

Par courrier : Monsieur LE MAIRE – Président du C.C.A.S. – Direction des Richesses Humaines –Service Recrutement Permanent – Hôtel de Ville Place Chateaubriand – CS 21826 – 35418 Saint-Malo Cedex en précisant obligatoirement l’intitulé du postePar mail : drh.recrutement@saint-malo.fr

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 14/04/2024

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Info Responsable EV jeux mobiliers ESOD et magasin (F/H): Service RH

Info de la mairie de Ville de Saint-Malo : La Ville recrute pour sa Direction de l’Ecologie Urbaine Un Responsable Espaces Verts (F/H) : jeux-mobiliers, ESOD et magasin
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La Ville recrute pour sa Direction de l’Ecologie Urbaine

Un Responsable Espaces Verts (F/H): jeux-mobiliers, ESOD et magasin

Cadre d’emplois des Agents de maîtrise territoriaux

Prise de poste dès que possible – Emploi pouvant être pérennisé à compter du 01/08/24

MISSION

Sous l’autorité du responsable Fleurissement Production jeux mobilier & ESOD (Espèces Susceptibles d’Occasionner des Dégâts), le responsable Jeux-mobiliers, ESOD encadre, coordonne et réalise avec les agents l’organisation techniques des chantiers du pôle entretien : Magasin-jeux-mobiliers et ESOD.

ACTIVITÉS

Encadrement et organisation de l’équipe

Encadrer plusieurs agentsCoordonner et planifier des travaux hebdomadaires et journaliers, et établir le planning annuelEffectuer les comptes rendus et rapports d’activités (gestion des jeux, mobilier, ESOD, personnel, …Organisation technique des chantiers : Jeux-mobiliers, ESOD & MagasinOrganiser et conduire des chantiers Jeux-mobiliers, et gestion des ESODParticiper aux interventions avec les équipesGuider et contrôler l’exécution des travaux et leur conformité aux règles de l’art et aux exigences de sécuritéGarantir la sécurité des agents et des usagers lors des interventions sur les chantiers : jeux-mobiliers et ESODRéaliser le contrôle technique et l’entretien des équipements sportifs et de jeuxRéaliser les inspections périodiques en fonction des consignes définies dans le plan de maintenance (logiciel spécifique Ludotag)Organiser et participer à la gestion des ESODEffectuer des traitements biocideEntretenir le mobilier urbain (corbeilles, bancs, panneaux d’affichage…)Organiser des réunions de chantiers avec les entreprisesRepérer et gérer les dysfonctionnementsRepérer et réguler les conflitsGérer les réclamations des usagersRéaliser le contrôle des activités du magasin

Entretien du matériel, mobilier, jeux, des outils et des locaux

Réaliser l’entretien général des locaux et atelierEtre force de proposition dans la gestion des équipementsDéfinir les besoins matériels de l’équipe, des approvisionnementsFaire le suivi financier et programmer les maintenances préventives & curativesS’assurer de la préparation des commandes et livraisons de pièces (dont jeux et mobilier, …)Assurer la gestion du parc de matérielRenfort ponctuel aux pôles fleurissement et zones plantées

Valorisation des espaces verts de la ville

Participer au plan d’accompagnement de la nature en VilleParticiper aux différentes manifestations organisées par le service et plus largement à toute autre activité à caractère exceptionnel.

PROFIL

Bac Pro – B.E.P. – B.T

SAVOIR-FAIRE

Aptitude à l’encadrementAptitude au travail manuel (outils, …)Bonnes connaissances professionnellesSens de l’organisation et des relations humainesMaitriser les outils de planifications et des outils informatiquesSavoir lire un plan, un schéma.Connaitre les règles de sécurité et d’hygièneConnaitre la réglementation phytosanitairePermis BE, C souhaités

SAVOIR-ÊTRE

Sens de l’organisationRigueur et sens des responsabilitésBonne condition physique (manutention) Esprit d’initiative et disponibilité Sens du service public Force de propositions

PERSONNE À CONTACTER POUR OBTENIR DES COMPLÉMENTS D’INFORMATION

Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du pôle Gestion – Direction des Richesses Humaines

CANDIDATURES (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) À ADRESSER SOIT :

Par courrier : Monsieur LE MAIRE – Président du C.C.A.S. – Direction des Richesses Humaines –Service Recrutement Permanent – Hôtel de Ville Place Chateaubriand – CS 21826 – 35418 Saint-Malo Cedex en précisant obligatoirement l’intitulé du postePar mail : jecandidate@saint-malo.fr

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 09/04/2024

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Pour en savoir plus

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Info Assistant de Service Social (F/H): Service RH

Info de la mairie de Ville de Saint-Malo : Le CCAS de la Ville recrute pour sa Direction Solidarités et Santé un Assistant de Service Social (F/H)
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Texte de l’artticle: « 


La Ville recrute pour son C.C.A.S.

Assistant de Service Social (F/H)

Cadre d’emplois des assistants socio-éducatif

CDD jusqu’au 30/06/2024 renouvelable

MISSION

Placé sous l’autorité du Responsable du Service Social de la Direction Solidarités et Santé, vous accompagnez les personnes en difficulté qui sollicitent le service afin qu’elles accèdent à leurs droits, retrouvent ou développent leur autonomie dans une logique de prévention sociale visant à éviter tout risque d’exclusion et d’isolement dans le respect des règles déontologiques.

ACTIVITÉS

Elaboration d’un diagnostic psychosocial Accueillir, écouter, orienterÉvaluer la demande et établir un diagnostic psycho-social dans le respect des règles déontologiquesS’assurer avec la personne de l’accès à tous ses droits

 

Accompagnement social de la personne Accompagner les personnes vers une autonomie financière, administrative et sociale, dans le cadre d’une relation contractuelleConstruire des réponses avec les personnes en mobilisant les dispositifs d’aides internes et externes à l’institutionContribuer à la protection des personnes vulnérablesContribuer à l’élaboration et à l’animation d’actions collectives

 

Instruction administrative des dossiers Rédiger des dossiers administratifs de demandeRéaliser des enquêtes sociales, des rapports, des comptes rendus

FORMATION

Bac + 3DE Assistant de Service Social (DE ASS) ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale (DE CESF)Expérience similaire souhaitéePermis B

SAVOIR-FAIRE

Capacité à réaliser un diagnostic psycho-social et mettre en œuvre un projet d’intervention sociale contractualisé avec la personneCapacité à travailler en équipe et en partenariat dans le respect des règles déontologiques et du secret partagéConnaître l’environnement institutionnel, social et économique localConnaître les politiques publiques et les dispositifs d’action sociale

SAVOIR-ÊTRE

Aptitude à la relation d’aide psycho-sociale.Autonomie, dynamismeEsprit d’ouverture, de tolérance, d’analyse, d’adaptation, d’organisationCapacité à donner du cadreCapacité à s’interroger sur sa pratique.Capacité rédactionnelleCapacité à travailler en équipe

PERSONNE À CONTACTER POUR OBTENIR DES COMPLÉMENTS D’INFORMATION

Madame Adriane LORIN
Responsable du Service Emploi Non-Permanent – Direction des Richesses Humaines

CANDIDATURES (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) À ADRESSER SOIT :

Par courrier : Monsieur LE MAIRE – Président du C.C.A.S. – Direction des Richesses Humaines –Service Recrutement Permanent – Hôtel de Ville Place Chateaubriand – CS 21826 – 35418 Saint-Malo Cedex en précisant obligatoirement l’intitulé du postePar mail : drh.recrutement@saint-malo.fr

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 07/04/2024

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Ille et Vilaine
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