Info Directeur Résidence Jean XXIII: Service RH

Info de la mairie de Ville de Saint-Malo : La Ville recrute pour la résidence Jean XXIII Un Directeur (F/H)
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La Ville recrute pour la résidence Jean XXIII

Son Directeur (F/H) Cadre d’emplois des Attachés Dans le cadre d’un CDD d’un an – dans le cadre d’un remplacement avant pérennisation

MISSION

Située à la pointe nord de l’Ille-et-Vilaine, en bordure de la Normandie et à quelques encablures du Mont Saint-Michel, la ville de Saint-Malo, 47 000 habitants et jusqu’à 200 000 résidents l’été, est aussi un tremplin vers les îles anglo-normandes et l’Angleterre.
Au sein du CCAS de Saint-Malo, la direction Autonomie et inclusion du CCAS comprend plusieurs entités :
– un SAAD, favorisant le maintien à domicile des personnes âgées en perte d’autonomie et des personnes souffrant d’un handicap psychique ;
– un CLIC, guichet unique d’accueil, d’écoute, d’informations, de conseils et d’orientations à l’attention des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, et à leur entourage ;
– deux Établissements médico-sociaux, les résidences autonomie Jean XXIII et Ernest Renan, qui accueillent des personnes âgées autonomes ou en petite perte d’autonomie, au sein de logements adaptés.
Afin d’assurer son bon fonctionnement, le CCAS de Saint-Malo recherche un Directeur pour la résidence autonomie Jean XXIII, qui propose 74 logements, dans le cadre d’un remplacement.
Sous l’autorité du directeur ou de la directrice de la direction autonomie et inclusion – personnes âgées et personnes handicapées, vous assurez la direction de la résidence autonomie Jean XXIII dans tous ses aspects en lien avec la cellule administrative, avec les fonctions supports de la ville et en collaboration étroite avec la direction de la résidence autonomie Ernest Renan. Vous participez à l’élaboration des orientations stratégiques en direction des personnes âgées et de la direction autonomie, et à leur mise en oeuvre.

ACTIVITÉS

Accueil et prise en charge des résidents et de leur famille

Accueillir et être à l’écoute des besoins des résidents et de leur familleEtre garant de la sécurité et la qualité de l’accompagnement global des résidents

Projet d’établissement et partenariats

Elaborer et piloter le projet d’établissement en lien avec les équipes, dans une approche participative et partenarialeParticiper aux réunions du territoire en lien avec le secteur de la gérontologie

Management de service

Encadrer et coordonner les 17 agents et les équipes (management, gestion des absences, des recrutements, du pool de remplacement, annualisation du temps de travail, évaluation, formation, etc.)Piloter les réunions de coordination des équipes pluridisciplinairesElaborer et suivre les plannings de travail des équipes

Mettre en oeuvre et animer le plan d’action RPS et QVT

Budget

Participer à l’élaboration du budget et contrôler son exécutionGérer les impayés

Être le garant des marchés publics de l’établissement

Démarche d’évaluation externe et d’amélioration continue de la qualité

Piloter, suivre et mettre en œuvre la démarche d’évaluation externe dans le respect du cadre règlementaire fixé par l’HAS

Elaborer et mettre en œuvre le plan d’amélioration continue de la qualité

Conseil de vie sociale

Piloter et animer les conseils de vie sociale dans le respect du cadre règlementaire

Tableau de bord

Collecter et traiter les données afin de les transmettre à la cellule administrative

Préparer les dialogues de gestion avec la cellule administrative

Hygiène, sécurité et maintenance

Elaborer les protocoles de sécurité pour la protection des personnes et des biensVeiller à la bonne application des règles d’hygiène et de sécuritéAssurer la maintenance du bâtiment et du matériel et piloter les travaux en lien avec les fonctions supports et le bailleur social

PROFIL

Niveau I dans le secteur sanitaire et socialMédico-sociale, gérontologie, sociale, conduite de projetsExpérience dans la gestion d’un établissement pour personnes âgées

SAVOIR-FAIRE

Connaissance des outils de la loi 2002Connaissance du secteur gérontologique (publics, dispositifs, acteurs)Connaissances des règles d’hygiène et de sécuritéCapacité à manager des équipes pluridisciplinairesManagement de proximité bienveillantSens du service public

SAVOIR-ÊTRE

 Qualités relationnelles et managériales avérées, sens du contact et de la diplomatie, qualités d’écoute et de pédagogieDynamisme, autonomieConduite de projet, méthodologie de projetQualités d’organisationGrande disponibilitéBienveillance envers les personnes âgéesGrande rigueur dans la gestion globale de l’établissement favorisant la sécurité juridique du directeur et de la collectivité

CONDITIONS PARTICULIERES

Astreinte une semaine sur deux en alternance avec la directrice de la résidence autonomie Renan

PERSONNE À CONTACTER POUR OBTENIR DES COMPLÉMENTS D’INFORMATION

Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du pôle Gestion – Direction des Richesses Humaines

CANDIDATURES (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) À ADRESSER SOIT :

Par courrier : Monsieur LE MAIRE – Président du C.C.A.S. – Direction des Richesses Humaines –Service Recrutement Permanent – Hôtel de Ville Place Chateaubriand – CS 21826 – 35418 Saint-Malo Cedex en précisant obligatoirement l’intitulé du postePar mail : jecandidate@saint-malo.fr

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 20/02/2024

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Pour en savoir plus

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